阅读提示 “冰雪假期”是旨在鼓励学生参与冰雪活动、促进家庭互动和消费的社区福利假期。然而，对于父母双职工的家庭来说，父母工作时间与父母工作时间的差异却带来了一个现实问题：“谁来照顾孩子？”目前，该制度正在灵活实施，主要是鼓励企业灵活应对，支持员工享受带薪年休假。专家建议，企业应考虑多种护理方式和住宿服务，为独特的假期打造可行的解决方案。 “‘雪假’期间，我和孩子们一起学滑雪、参加郊游，有了父母的陪伴，孩子们显然就很开心了。”今年冬天，乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司员工侯芬娟享受了一次难得的亲子假期。在富含冰和锡的地区新疆、吉林等资源匮乏的省份，地方政府和企业正在悄悄尝试“雪假”等灵活福利，但这些福利尚未纳入国家强制休假制度。它通常始于教育体系的破裂，并逐渐蔓延到社会。它不仅响应了冰雪经济的发展和季节特征，还承载着多重期望：促进休闲、促进消费、关爱人文。然而，当孩子们去“雪地度假”时，许多工薪家庭被迫做出实际的决定。带孩子谁来照顾。父母不同时去度假？如果您抽出时间陪伴孩子，如何平衡收入和工作？事实上，一些企业和地方政府开始探索更大的灵活性，比如鼓励员工自主调整年假和带薪休假以适应孩子的假期。这种“非强制但可及”的度假路线，暗中培育了企业关怀、家庭需求和消费之间的共赢关系。试点实施“冰雪假期” “假期期间，我带着孩子去南山滑雪，和老人一起吃饭，和全家人一起看电影，假期里很放松。”乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司员工朱正杰说，“平时陪伴孩子的时间不多，但这次感觉特别充实”。当公司线上运营负责人朱正杰得知公司将实行带薪“雪假”时，他立即将这一通知分享到社交平台上，短时间内获得了超过20万的点赞。 “我一直听说可能会有‘雪假’，一开始我并没有太在意，但直到具体安排出来后，我才感到非常兴奋。”朱正杰说。今年冬天，新疆中小学生将迎来第一个“冰雪假期”。2025年，乌鲁木齐、阿尔泰地区计划率先试行五天假期，包括前后周末在内，最多可享受9个连续假期。鼓励学生参加冰雪运动、学习练习。为支持出行，不少滑雪场实行中小学生免票政策。乌鲁木齐学生家长王琳琳表示：“学校在放假前征求了家长的意见，为他们提供了学习路线的选择。这也部分解决了工薪家庭抚养孩子的困难。”记者在采访中了解到，“雪假”期间，家长们以多种方式陪伴孩子。国家队每年都会利用淡季假期带孩子去南方旅行。一些家长选择摘掉一些部分来陪伴孩子。而一些家长也以此为契机，培养孩子的兴趣爱好……同时，冰雪资源丰富的吉林省也推出了“休假”。根据吉林省2025年“冰雪假期”专项工作方案，全省义务教育阶段学校将建立统一假期，鼓励机关、企事业单位职工带薪休假，采取分段休假、错峰休假、合理调整休假等灵活方式。假期，与节假日相结合，帮助员工享受假期。冰雪季节期间，在冰天雪地中。 “有了官方文件，我现在可以更有信心申请牌照了。”长春市市民张春梅请年假陪伴孩子度过这个“冰雪假期”。全民高效。由于公司性质、职位和家庭环境的差异，我们面临着现实的考虑和多样化的思维方式。Masú。 “当同学的父母带我去南方玩时，孩子们回来后说，‘我嫉妒了。’”在新疆一家国企工作的李在家里进行了一点“圣诞谈判”。 “我和以前利用年假出去旅游的孩子们聊过。这次‘雪假’，我们计划周末一家人一起去玩。工作日的话，我们可以自由安排。”李说。这种灵活性是许多无法同步度假的家庭面临的真实情况。 “雪假”、“春假”、原本不属于国家法定节假日的“特殊津贴”，正成为一些地方和企业追求假期的“敲门砖”。灵活的运营。乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司总经理侯利平谈到公司的做法时表示：“我们公司以销售团队为重点，如果组织得当，利用好这样的假期，可以激发员工的积极性。”在他们看来，这不仅仅是假期，而是基于信任的有效管理。但对于制造业、服务业等需要持续运转的行业，以及一线员工来说，建立统一的“雪假”就更加困难了。因此，一些企业在采访中强调，重视员工并不一定意味着“放假”，更重要的是为他们提供可行的选择。一位公司代表表示：“引入假期、年假和育儿假等现有福利，支持员工灵活休假是更合适、更重要的考虑因素。”新京员工米迪·尼格山阿尔泰地区的一位女士告诉记者：“我当然很乐意请假，但我个人并不想只是为了陪伴孩子而请假。踏实的工作是美好生活的基础。”社会休假应灵活落实。更好地落实员工“雪假”，并不是简单的“给”或“不给”的问题。专家认为，这是由于企业灵活性、行业运营限制、个人家庭需求以及对员工个人生活和工作的理解等综合因素造成的。新疆维吾尔自治区劳动关系学院院长张角表示：“社会福利牌照作为取消，但员工与子女同时休‘雪假’，不宜‘一刀切’。要综合考虑公司员工、创业工人、灵活员工等各类群体的情况。”如今，除了国家法定节假日外，一些机构也规定，员工和子女同时休“雪假”，需要综合考虑企业员工、创业工人、灵活员工等各类群体的情况。每个人都有自己的基于当地文化和传统习俗的假期，以便每个人都可以享受这些假期。比如，西藏自治区藏历新年放假7天，新疆维吾尔自治区古尔邦节放假3天，云南傣族新年放假3天。“如果法定休假不适合，可以根据《职工带薪年休假规定》，在工作一年内享受五天带薪年休假。也可以将两者结合延长。”张角说。张角表示，现行的法定休假制度保证了员工充分的休息。为帮助员工平衡工作与家庭生活，有效引入法定休假、带薪年休假等休息休假制度，推广育儿假、家庭护理假等新型社会福利。相反，“雪假”“春假”和企业“热假”都是灵活福利，不具有强制性，功能明确，季节性导向，范围有限。因此，张角表示，有必要实行“雪假”、“春假”等社会许可。“通过会议、工作座谈会等方式广泛听取员工诉求，根据自身业务情况逐一回应，而不是试图推动全社会统一推广。”他提出，工会可以发挥工会的作用不仅在丰富休假内容方面发挥了积极作用，而且在有效支持不能休假员工的家庭方面发挥了积极作用，将业务和社会福利休假与亲子学习、家庭团队建设等活动结合起来。
（编辑：杨淼）
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